Sabtu, 02 Mar 2019 18:31 WIB
Begini Ciri Perusahaan Teknologi Idaman Milenial
Foto: Dok. Sirclo
Jakarta - Menjamurnya perusahaan teknologi saat ini menjadi peluang bagi para pencari kerja, terutama untuk generasi milenial. Namun mereka pun punya syarat tersendiri untuk calon tempat kerjanya itu.
Salah satu perusahaan teknologi yang mayoritas karyawannya masuk dalam generasi milenial adalah SIRCLO, sebuah perusahaan e-commerce, yang dari 206 orang karyawan, 80%-nya masuk dalam generasi milenial, alias berusia antara 21-30 tahun.
Dalam survei internal yang dilakukan oleh oleh anggota Young Leaders for Indonesia dalam proyek "Breakthrough Leadership", sebanyak 90% responden dari karyawan SIRCLO bersedia merekomendasikan perusahaannya pada kenalan sebagai tempat kerja yang baik.
Ada tiga alasan mengapa mereka memberikan rekomendasi positif tentang SIRCLO, yaitu karena tingkat kepuasan pribadi, penghargaan terhadap karir, dan insentif yang tinggi. Survei yang diadakan pada bulan November 2018 ini diikuti oleh 89 dari total 164 orang karyawan SIRCLO di Jakarta.
"Kami memberikan kepercayaan pada karyawan untuk menggunakan hak remote working - atau bekerja di luar kantor. Ketika mereka dibutuhkan di rumah dan mampu bekerja dari jauh, tentu kami akan mendukung," ujar Adila Ganiyha Fitri, Recruitment & Employer Branding Lead Sirclo, dalam keterangan yang diterima detikINET.
"Tapi, kami juga percaya bahwa waktu untuk bertatap muka bersama kolega kerja tidak kalah penting, karena nilai kekeluargaan yang kami pegang tidak bisa dibangun hanya lewat komunikasi online saja," tambahnya.
Hal ini sejalan dengan hasil temuan dari Flexjobs yang dirilis pada Agustus 2018. Melibatkan lebih dari 3.000 responden, hasil survey Flexjobs menunjukkan bahwa 78% karyawan milenial mengaku akan lebih loyal pada suatu perusahaan jika mereka diberikan waktu dan cara kerja yang fleksibel.
Tidak hanya itu, berdasarkan Deloitte Millennial Survey tahun 2016, sebanyak 95% responden milenial mengatakan bahwa work-life balance adalah faktor utama mereka dalam memilih pekerjaan.
Selain fleksibilitas karyawan, SIRCLO juga menumbuhkan kultur perusahaan yang kolaboratif dan menekankan pentingnya budaya berbagi pengetahuan. Secara reguler, tim SIRCLO mengadakan sesi town hall meeting, dimana semua karyawan, dari level manager sampai paling junior, bergabung untuk mendapatkan informasi seputar perkembangan perusahaan dari CEO.
Berbeda dari perusahaan pada umumnya, SIRCLO membuka diri terhadap pelamar yang ingin mendaftar pada lowongan yang berbeda dari jurusan kuliah. Penilaian terhadap pelamar akan didasarkan pada pengalaman kerja, rekam jejak, serta karakter masing-masing.
"Begitu aplikasi diterima, kami akan melakukan screening. Lalu jika lolos, kandidat akan mengikuti tes teknik dan wawancara bersama Human Resources. Langkah yang terakhir adalah wawancara terakhir dengan manajer divisi. Jika terpilih, maka kandidat bisa langsung bergabung dalam tim SIRCLO," jelas Adila. (asj/asj)
Salah satu perusahaan teknologi yang mayoritas karyawannya masuk dalam generasi milenial adalah SIRCLO, sebuah perusahaan e-commerce, yang dari 206 orang karyawan, 80%-nya masuk dalam generasi milenial, alias berusia antara 21-30 tahun.
Dalam survei internal yang dilakukan oleh oleh anggota Young Leaders for Indonesia dalam proyek "Breakthrough Leadership", sebanyak 90% responden dari karyawan SIRCLO bersedia merekomendasikan perusahaannya pada kenalan sebagai tempat kerja yang baik.
"Kami memberikan kepercayaan pada karyawan untuk menggunakan hak remote working - atau bekerja di luar kantor. Ketika mereka dibutuhkan di rumah dan mampu bekerja dari jauh, tentu kami akan mendukung," ujar Adila Ganiyha Fitri, Recruitment & Employer Branding Lead Sirclo, dalam keterangan yang diterima detikINET.
"Tapi, kami juga percaya bahwa waktu untuk bertatap muka bersama kolega kerja tidak kalah penting, karena nilai kekeluargaan yang kami pegang tidak bisa dibangun hanya lewat komunikasi online saja," tambahnya.
Hal ini sejalan dengan hasil temuan dari Flexjobs yang dirilis pada Agustus 2018. Melibatkan lebih dari 3.000 responden, hasil survey Flexjobs menunjukkan bahwa 78% karyawan milenial mengaku akan lebih loyal pada suatu perusahaan jika mereka diberikan waktu dan cara kerja yang fleksibel.
Tidak hanya itu, berdasarkan Deloitte Millennial Survey tahun 2016, sebanyak 95% responden milenial mengatakan bahwa work-life balance adalah faktor utama mereka dalam memilih pekerjaan.
Selain fleksibilitas karyawan, SIRCLO juga menumbuhkan kultur perusahaan yang kolaboratif dan menekankan pentingnya budaya berbagi pengetahuan. Secara reguler, tim SIRCLO mengadakan sesi town hall meeting, dimana semua karyawan, dari level manager sampai paling junior, bergabung untuk mendapatkan informasi seputar perkembangan perusahaan dari CEO.
Berbeda dari perusahaan pada umumnya, SIRCLO membuka diri terhadap pelamar yang ingin mendaftar pada lowongan yang berbeda dari jurusan kuliah. Penilaian terhadap pelamar akan didasarkan pada pengalaman kerja, rekam jejak, serta karakter masing-masing.
"Begitu aplikasi diterima, kami akan melakukan screening. Lalu jika lolos, kandidat akan mengikuti tes teknik dan wawancara bersama Human Resources. Langkah yang terakhir adalah wawancara terakhir dengan manajer divisi. Jika terpilih, maka kandidat bisa langsung bergabung dalam tim SIRCLO," jelas Adila. (asj/asj)
